職員の就業規則・賃金規程・通報者保護規程を取り込み、法令チェックと新旧対照表を用いて改定を進めています。
| 導入企業 | 医療法人 |
|---|---|
| 導入製品 | 規程ログ |
| 導入時期 | 2026 年 10 月 |
導入前の課題
医療法人では、労働関係の法令や公益通報者保護法の改正に合わせて、職員の就業規則や賃金規程、通報者保護の規程を見直す必要があります。
これまでは、改正の内容と規程の条文を担当者が読み比べ、影響する箇所を調べていました。見直しの作業は担当者の知識に頼る部分が大きく、確認の漏れが起きないかが懸念されていました。
導入の経緯
法改正と規程の関係を条文単位で確認できる点を評価し、規程ログを導入しました。既存の規程ファイルをそのまま取り込めることも選定の理由です。
導入時は、就業規則・賃金規程・通報者保護規程の 3 つを取り込み、法令チェックで改正に関わる条文を確認しました。確認の結果をもとに、改定の作業を進めています。
導入後の効果と活用状況
改定は規程ログの上で進め、新旧対照表で変更箇所を院内で共有しています。職員への配布には Word 形式で出力しています。
法令チェックにより、見直しが必要な条文を把握しやすくなり、担当者の確認作業を補う仕組みが整いました。
今後は、ほかの院内規程にも対象を広げ、法改正への対応を継続的に行える体制を整えていく予定です。
主な利用機能
- 規程ファイルの取り込み（AI）
- 法令チェック
- 改定と新旧対照表
- 公開と版の管理
- Word での出力
