採用情報
Recruit
当社では、システム開発・インフラ構築・エンジニアリング人材提供という、3本柱の事業を一緒に育ててくれる仲間を募集しています。
代表からのメッセージ
当社はまだ小さい会社です。だからこそ、入っていただく一人ひとりが、会社の方向性に少なからぬ影響を持ちます。何を大事にし、どう作っていくか、ゆるやかに一緒に話せる関係を築けたら嬉しいです。
私たちが大切にしているのは、透明性・誠実さ・論理性・長期志向の4つ。お客さまにも社内のメンバーにも、同じ態度で接します。「5年後も使える仕事をする」という考え方に共感いただける方と、長くご一緒したいと考えています。まずはカジュアル面談からでも構いません。
募集中の職種
経験・スキルに応じて、開発・インフラ・PM・採用と、複数のロールから関わり方を選べます。
専門領域は問いません
入社時点ではフロントエンドのみ・バックエンドのみといった専門性でも歓迎です。少人数で案件全体を見渡す機会が多いので、自分の専門を軸にしつつ、隣接領域（フロント↔バック↔インフラ）にもゆるやかに関わっていけるとお互いに楽しめる環境です。
※ 上記は方向性であり、具体的な求人票・条件は募集要項セクションのリンク先（Talentio）にてご確認ください。
求める人物像
スキルや経験年数より、考え方の相性を大切にしたいと思っています。下の5つのうち、どれかに共感いただけたら嬉しいです。
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01
対話で要件を引き出すのが好き
技術と業務の両方に興味を持ち、相手の課題を「何を作るか」より先に「なぜ作るか」から聞いてみたくなる方。
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02
運用まで見据えて設計したい
動けばよし、ではなく、引き継げる・止まらない・直しやすい設計を選びたい方。あるいは、そういう姿勢を一緒に身につけていきたい方。
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03
自分のペースで動ける
細かい指示を逐一仰ぐより、自分で状況を見て、優先度を考えて、できる範囲で進めるほうが性に合う方。
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04
良い報告も悪い報告も同じ温度で出せる
進捗も課題も、抱え込まずに気軽に共有できる方。「ちょっと困ってます」を早めに言える方。
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05
少人数の裁量を楽しめる
自分の判断が会社の方向性に影響することを、プレッシャーより面白さとして受け止められる方。
働き方・環境
少人数だからこそ、稼働形態は柔軟に。役割と裁量は明確に。
選考フロー
合計2〜4回の対話で進めます。最初はカジュアル面談からでも構いません。
- 01応募 — Talentioよりエントリー、または「カジュアル面談希望」の旨をフォームからご連絡ください。
- 02カジュアル面談（任意・60分）— 代表または現場メンバーと、お互いの状況・興味をフラットに話します。応募前後どちらでも可。
- 03一次面接（60〜90分）— 経歴・志向のすり合わせ、技術ディスカッション。職種により課題に取り組んでいただく場合があります。
- 04最終面接（60分）— 代表との面談。条件・入社時期の確認、相互の合意形成。
- 05オファー / ご入社 — オファーレターを発行し、相互合意のうえご入社いただきます。
よくあるご質問
募集要項
具体的な職種・条件・待遇は、採用管理システム（Talentio）で公開しています。
以下のリンクから最新の募集要項をご確認ください。
推奨経験：実務経験5年以上
少人数体制のため、設計から運用まで一貫して任せられる方を想定しています。年数はあくまで目安であり、ご経験の内容に応じて個別に判断します。
※ Talentio は外部サービスです。新しいタブで開きます。
または、まずはカジュアルに話したいという方は
お問い合わせフォームから「カジュアル面談希望」の旨をご連絡ください。