採用情報
Recruit
シャノンでは、一緒に事業を育ててくれる仲間を募集しています。プロダクト開発・インフラ運用で手を動かしてきたメンバーが中心で、生成AIを前提に置きつつ最後は人の判断で設計まで降りていく進め方を取っています。正社員での参画を主体に、業務委託のご相談も承ります。
代表からのメッセージ
シャノンは、自社プロダクトの開発・運営、インフラ構築・運用、エンジニアリングエージェンシーを軸とする会社です。さまざまな業界・規模の現場で積み重ねてきた経験を踏まえ、お客さまの事業に長く関われる体制づくりを進めています。
私たちがもっとも大切にしているのは、「長く使われるシステムを、誠実につくる」という姿勢です。プロダクトは作って終わりではなく、リリース後の保守・運用を経て、事業とともに育っていくものです。だからこそ設計の段階から「運用しやすいか、引き継ぎやすいか、5年後にメンテナンスできるか」を当然のように考えてプロダクトを作りたい。こうした視点を持って手を動かせる方は、現場では多くないと感じています。シャノンは、それを当たり前に持てるチームでありたいと思っています。
ときには手詰まりに見えるご相談もありますが、生成AIで動かせる範囲を広げつつ、最後の判断はシニアの目で確かめる進め方で取り組みます。スピードと品質を両立させる——それが、私たちが目指すプロダクト作りの形です。
私たちが大切にしているのは、透明性・誠実さ・論理性・長期志向の4つ。お客さまにも社内のメンバーにも、同じ態度で接します。「長く使われるシステムを、誠実につくる」という考え方に共感いただける方と、長くご一緒したいと考えています。まずはカジュアル面談からでも構いません。
求める人物像
一定の技術力を前提に、考え方の相性も大切にしています。下の6つのうち、どれかに強く共感いただけたら嬉しいです。
- 高い技術力で勝負したい
- 経歴やフレームワーク名の記号より、実際に手を動かして「自分でちゃんと作れる」自信がある方。
- 領域を越えて手を動かしたい
- 一つの領域に特化するより、フロント・バック・インフラを行き来して関わるのが性に合う方。
- 運用まで見据えて設計したい
- 動けばよし、ではなく、引き継げる・止まらない・直しやすい設計を選びたい方。
- 対話で要件を引き出すのが好き
- 技術と業務の両方に興味を持ち、相手の課題を「なぜ作るか」から聞いてみたくなる方。
- 自分で学び、自分で動ける
- 自分で情報を集め、技術書やドキュメントを読み、実装してみるのが性に合う方。
- 良い報告も悪い報告も同じ温度で
- 進捗も課題も、抱え込まずに気軽に共有できる方。「ちょっと困ってます」を早めに言える方。
入社後にお願いしたいこと
プロジェクト業務に加え、以下の組織づくりにも関わっていただきます。
組織づくりへの関与
拡大期にあるシャノンで、技術組織のあり方を一緒に作っていただきます。役割設計・採用方針・運用ルールなど、組織の骨格に関わる議論にも参加できます。
会社の技術基盤の構築
Claude（生成AI）を業務に取り込むための社内スキル拡充、および「会社の技術スタンダード」（設計・コーディング・運用の判断軸）の策定を進めていただきます。
技術スタックの方針
特定のスタックに固執していません。RESTful な構成や React によるリッチな UI を中心に、なるべく新しい技術を選ぶことが多いです。最近はプロトタイプを高速に作成できる Neon / Supabase / Vercel / AWS Amplify などを選定しており、Claude（生成AI）との相性も良いと感じています。事例ページに掲載のとおり、Laravel / Go / React / React Native / AWS / GCP / Terraform なども案件に応じて選んでいます。
働き方・環境
稼働形態は柔軟に、役割と責任は明確に。技術力で成果を出すための環境を整えています。
リモート中心
原則フルリモート。案件によっては出社をお願いする場合あり。
フレックスタイム制
コアタイムは緩く、各自の集中しやすい時間で働けます。
業務用Macbook支給
業務用Macbookと周辺機器を会社負担で支給。
Claudeライセンス支給
業務用Claudeライセンスを会社負担。日常業務でのAI活用を推奨。
標準ツール環境
Slack / GitHub / Google Workspace を共通利用。
副業・兼業可
本業に支障のない範囲で副業を歓迎。
オープンな情報共有
会社の状況や案件の進め方を、メンバー間でできる範囲で共有。判断の前提を揃えて動ける空気を大切にしています。
1on1 / キャリア面談
定期1on1で、評価面談とは別軸でキャリア・働き方を相談可能。コーチング・カウンセリングの素養を持つメンバーが対応。
評価軸
入社後の評価では、以下4つの観点をバランスよく見ます。
- 品質
- 提供したアウトプットの正確性・保守性・安定性。納品後の障害発生率や引き継ぎの容易さも含めて。
- 技術
- 技術選定の妥当性、設計力、実装力。「ちゃんと作れる」ことの裏付けとなる技術的判断を継続的に。
- コミュニケーション
- お客さま・社内メンバー双方との対話の質。困りごとを早めに共有できるかも見ます。
- 売上貢献
- 担当案件で生み出した売上をベースに反映。事業として成り立たせる視点も評価軸に。
選考フロー
合計2〜4回の対話で進めます。最初はカジュアル面談からでも構いません。業務委託契約のご希望の場合は、面談1回で完結する場合もあります。
- 01応募 — Talentio よりエントリーください。カジュアル面談からのご相談も歓迎しています。
- 02カジュアル面談（任意・60分）— お互いの状況・興味をフラットに話します。応募前後どちらでも可。
- 03一次面接（30分）— 経歴・志向のすり合わせ、技術ディスカッション。職種により課題に取り組んでいただく場合があります。
- 04最終面接（30分）— 条件・入社時期の確認、相互の合意形成。
- 05オファー / ご入社 — オファーレターを発行し、相互合意のうえご入社いただきます。
面談で確認するポイント
- 価値観のマッチング
- シャノンが大切にしている透明性・誠実さ・論理性・長期志向と、お互いの考え方が合うか。
- 過去案件の深掘り
- どんな案件で何を判断したか、結果として何が起きたか、を具体的に伺います。
- 技術課題への取り組み
- 普段どのように学び、どんな技術選定をしてきたか。アウトプットや継続的な姿勢を見ます。
よくあるご質問
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